出席本次论坛的嘉宾有：分布伏也中国消费者协会秘书的长杨红灿、分布伏也中国家具协会副理事长陈宝光、中国林产工业协会秘书长石峰、全国工商联家具装饰业商会执行会长兼秘书长张传喜、中国建筑装饰协会信息咨询委员会秘书长田万良、中国房产信息集团董事会联席主席兼总裁周忻、CRIC房商集团总经理文东等

推高市场终端价格面对人工费一涨再涨，式光企业最担心的就是一旦无法完全消耗人工费的压力，最终会向市场释放，从而推高售价。近年来，网调随着人工费用、原材料价格的上涨，家居企业内部面临着整体性调整。

标致家具副总经理朱光宇像记者透露，分布伏也从2009年开始，他们的人工费涨了3轮，累积涨幅达到40%左右，技术工种达到60%。积极利用高薪滴灌张剑钊连天红家具营销总经理如果把企业比作农场主，式光把高薪比作滴灌技术，式光而把员工比作农作物，那么，企业如果想有大丰收的话，就应该给予员工高薪，让他们充分吸收到水分和营养。他预计，网调未来人工费还将面临上调。

对于员工来说，分布伏也企业应该优化住宿环境、工作环境等软实力，现在的工人非常理性，对这些软性条件十分看重。同时，式光家装公司也应该加强内部管理培训，优化人员组合，并且让人工费用维持在合理的范围内。

【家居业用工市场预测】家装技工将进一步短缺虽然工费在不断上涨，网调但是愿意投身装修业的后备军却在逐年减少，网调曾秀志告诉记者，现在家装一线技工人员年龄基本在40-50岁左右，老一批工人将逐渐退休，而80后、90后对工作环境、社会地位更加看重，因此大多不愿意进入这一行业。

对此，分布伏也业内人士也表示了担忧，工长为了抵消人工费上涨的压力，有可能会减少原有的工序，从而影响施工质量。这需要依靠自身的审美水平，式光此外掌握一些基本的搭配常识，也可以让家具搭配显得专业

在商品质量保证的奠基石上，网调价格将是留住顾客另一砝码，要让线上和线下成一条线。在这种情况下，分布伏也如果我们培养一支行业背景深厚、分布伏也专业技能过硬的队伍常期在线来帮助消费者解决这些日常的消费疑虑，那人们对于这样贴心的网购服务该会是另一番态度了吧，做到这一步离成功还远吗？只要敢想、敢做，也就拥有了抢占成功先机的可能，任何买卖可能并不仅靠商品价格或质量来赢得市场还要敢于创新，找到一种最新的更好的新方式，才能更好地驱动企业的发展。

这样，式光实施全透明网络价格方案，式光顾客在网上看到商品的全面信息和真价格，而在实体店里感受商品质量的内在价值第三，专业网销团队是家具网购市场的英勇战士由于家具使用周期较长、更换频率较低等特性，使得一般人平时对家具行业关注较少，对于家居设计和搭配也知之甚少，所以很多费者在购买家具时其实是很茫然的，他们不懂得什么样的家具摆放在家里有什么样的效果，甚至可能都不知道自己究竟想要什么养的家具。据调查发现，网调2008年，网购人数占总人口比例的1.3%，2010年就迅速发展到了11.8%。